Consultar por WhatsAppCómo podemos ayudarte
Nóminas, cotizaciones y costes de personal
Preparamos las nóminas teniendo en cuenta el convenio, la jornada, el salario y las incidencias de cada mes. Revisamos pagas extraordinarias, complementos, atrasos y retenciones, y gestionamos la información necesaria para la cotización a la Seguridad Social. También calculamos el coste de una contratación para que conozcas tanto el salario como las cotizaciones de la empresa.
Contratos, altas y cambios en la plantilla
Gestionamos contratos, altas, bajas y variaciones de datos. Antes de una incorporación revisamos el puesto, la jornada y la modalidad contractual que corresponde. Si cambian las condiciones de trabajo, estudiamos cómo documentarlas y qué comunicaciones hay que realizar. La fecha en que debe producirse el cambio es parte esencial de la gestión.
Bajas médicas, permisos y otras incidencias
Aplicamos en nómina las situaciones de incapacidad temporal, vacaciones, permisos y ausencias. Comprobamos su efecto en la retribución y en la cotización, incluidos los complementos que pueda establecer el convenio. Tramitamos las comunicaciones que correspondan ante la Seguridad Social y resolvemos las diferencias que se detecten en las liquidaciones.
Finalizaciones de contrato y gestiones laborales
Calculamos finiquitos e indemnizaciones según la causa de finalización, la antigüedad y el salario. Revisamos vacaciones pendientes, pagas extraordinarias y cantidades todavía no abonadas. Preparamos la documentación laboral y los trámites relacionados con SEPE, INSS y TGSS, atendiendo a las particularidades de cada expediente.
Actualizado 28/10/2026
Preguntas frecuentes
¿Cómo empezamos a trabajar con vuestra asesoría laboral?
Primero revisamos cómo está organizada tu plantilla, las gestiones periódicas y los trámites que puedan quedar pendientes. Con esa información acordamos el alcance del servicio, la documentación inicial y la fecha desde la que nos encargaremos de la gestión.
¿Qué información necesitáis de la empresa cada mes?
Depende de la plantilla y del servicio contratado. Habitualmente necesitaremos conocer altas y bajas, cambios de jornada, ausencias, bajas médicas, variables salariales y otras incidencias antes del cierre de nóminas. Te explicamos cómo enviarlas y organizarlas.
¿Podéis asumir la gestión laboral si ya tengo otra asesoría?
Sí, podemos estudiar el traspaso. Es importante concretar quién se ocupa del mes en curso y de las obligaciones pendientes, y recopilar la información laboral y de Seguridad Social necesaria para evitar duplicidades o interrupciones.
¿Cómo os consulto una incidencia o una decisión sobre personal?
Puedes contactar con el despacho por teléfono, WhatsApp o correo. Nos cuentas qué ha ocurrido y los plazos relevantes; te indicamos qué información necesitamos y cómo podemos ayudarte. Si hay documentos confidenciales, utilizamos el área privada.
